– Sweco har en ambisiøs vekstplan med kompetanse og kunnskap i fokus, som er uavhengig av kjønn. Vi ønsker oss en balansert rekruttering. Vi registrerer med glede at kvinnene kommer i stor fart inn i de ingeniørfaglige yrkene. Kvinnenes inntog i en bransje tradisjonelt dominert av menn er viktig for å bidra til en balansert samfunnsutvikling, sier administrerende direktør i Sweco, Vibecke Hverven i en pressemelding til VVS aktuelt.
Nye løsninger
Hun mener at dette vil prege samfunnet, og at man allerede de nærmeste årene vil komme til å se løsninger utformet med en annen innfallsvinkel enn i dag.
– Kvinnelige ingeniører vil tilføre samfunnet nye løsninger og nye resultater. Vi trenger både flere kvinnelige og mannlige ingeniører. I en tradisjonell bransje er det sunt med fagpersoner som kompletterer og utfordrer hverandre. Det vil skape vidsynte arbeidsprosesser ved at enkeltindivider og kjønn bidrar inn i arbeidet med sine perspektiv og styrker. Mer enn noen gang handler ingeniør- og miljøfaglige prosjekter om å forene økonomiske, økologiske og menneskelige hensyn. Og i slike prosjekter er en mangfoldig arbeidskultur viktig, mener Hverven.
I år har Sweco utlyst 50 sommerjobber, og det kom inn til sammen 1130 søknader fra ingeniørstudenter over hele landet. Denne uken samles de utvalgte på Swecos hovedkontor på Lysaker for å få en innføring i hva som ligger i rådgiverrollen i Sweco. Når de starter i sine ulike sommerjobber får de mulighet til å erfare hvordan den kunnskapen og teorien de tilegner seg gjennom sine studier brukes i praksis i et rådgivende ingeniørfirma. Gjennom det får studentene nyttig og relevat arbeidserfaring å ta med videre i studietiden. De rådgivende ingeniørfirmaene gjorde det også godt på Universums undersøkelse over attraktive jobber for teknologistudentene, og Sweco ble bare slått av Statoil og Aker Solutions på denne lista.
