Mandag 14. september ble det skrevet historie i Kongsberg på nytt, da VA-yngre arrangerte sitt første Østlandstreff ved Kongsberg Sølvverk. Rundt 50 unge fagfolk fra kommuner, rådgivende selskaper og leverandører brukte dagen på å diskutere hvordan deres generasjon kan bidra til å realisere Norsk Vanns nye strategi.
Interessenettverket VA-yngre er drevet av og for unge i vannbransjen. Det er relevant for alle i bransjen, så sant de er under 40 år, fra rådgivende ingeniører, entreprenører, feltarbeidere eller kommunalt ansatte med interesse for å dele med – og å lære av – andre.
VA-yngre gjennomfører lokale arrangement, drevet av lokale ledd i de fleste store byene våre, i tillegg til webinar og en stor årlig samling i regi av arbeidsutvalget. Østlandstreff ble arrangert av VA-yngres lokallag i Asker og Bærum, Drammen og Oslo. Blant deltakerne var også flere vanntraineer og VA-yngres arbeidsutvalg.
Samtaler fremfor foredrag
Det var ingen foredrag på treffet. Deltakerne ble delt inn i grupper og gikk sammen mellom de historiske bygningene ved Sølvverket. Underveis stoppet de ved fire poster, én for hvert av innsatsområdene i Norsk Vanns strategi der den yngre generasjonen kan bidra mest: synlighet og tillit, innovasjon, struktur og kapasitet og kompetanse. Inne i Kongens Gruve ble samtalene gjort om til konkrete handlingsplaner, som gruppene til slutt presenterte for hverandre.
Konkrete innspill til bransjen
Gruppene kom med en rekke forslag til hvordan bransjen kan jobbe for å nå flere av målene i strategien, og til hvordan de yngre selv kan bidra. Innspillene vil bli samlet og tatt videre.
– Dette er en gjeng som ikke nøyer seg med å være tilskuere. De vil ta del i å forme vannbransjens fremtid, og i dag viste de at de har både engasjementet og ideene som skal til, sier Martin Stensland, som uttaler seg på vegne av arrangementskomiteen.
Han mener unge fagfolk i dag har gode muligheter til å påvirke hvor bransjen går.
– Døren står åpen, og det er viktig at vi går gjennom den. Dette handler om vår felles fremtid. Mange av målene i strategien, som å gjøre bransjen synlig, innovativ og attraktiv for nye generasjoner, fordrer faktisk at de yngre deltar aktivt. Skal strategien lykkes, må de nye i bransjen også være med, sier Stensland.
Fornøyde deltakere og ny leder
Responsen fra deltakerne var god, også fra VA-yngres nye leder, Eivind Bækken Toft.
– Som ny leder i VA-yngre sitter jeg igjen med et svært positivt inntrykk av Østlandstreffet. Det var inspirerende å møte så mange engasjerte deltakere fra østlandsområdet, og se hvor viktig slike møteplasser er for å bygge nettverk, dele gode erfaringer og utvikle nye tanker og ideer for VA-bransjen. Jeg vil rette en stor takk til lokallaga som stod bak arrangementet knytt til de flotte sølvgruvene i Kongsberg. De leverte et profesjonelt og godt gjennomført opplegg som la til rette for gode diskusjoner, refleksjoner og faglig engasjement. Dette er noe vi i arbeidsutvalget tar med oss videre når vi skal utvikle og VA-yngre framover, sier Toft.
Arrangørene gratulerer samtidig Toft med vervet som leder i VA-yngre.
Historisk ramme
Valget av Kongsberg Sølvverk var bevisst. I 333 år ble det drevet sølvgruvedrift her, generasjon etter generasjon, gjennom kontinuerlig arbeid, vedlikehold og innovasjon. Sølvverket er ikke bare en lokal stolthet, men en del av Norges industrihistorie som hele landet kan være stolt av. Dagen ble avsluttet med omvisning i gruvegangene og middag.
– Det var en flott opplevelse å samles i så historiske omgivelser. Den stoltheten Kongsberg har over sølvverket, kjente mange av oss på i dag, over det vi selv skal bygge. Vann- og avløpsanlegg som skal planlegges og drives, skal vare i lang tid til glede for kommende generasjoner, sier Stensland.
(KILDE: SSTT)
