God ledelse og godt arbeidsmiljø er på delt førsteplass før god lønn, når ansatte innen bygg og anlegg svarer på hva som er viktigst når de velger arbeidsgivere, viser en undersøkelse fra Randstad.
– Innen bygg og anlegg er vi ofte spredt på ulike oppdrag, ute på anleggsplasser og det kan være krevende å jobbe systematisk med godt arbeidsmiljø. Denne undersøkelsen viser imidlertid at det vil lønne seg å prioritere godt arbeidsmiljø både for å holde på og rekruttere flinke folk, sier daglig leder i Randstad Project, Trond Lode Svendsen.
Randstad Project er et konsulentselskap innen bygg- og anlegg som tilbyr fagspesialister innen prosjekt- og byggeledelse til kunder i privat og offentlig sektor. Selskapet startet i 2020 opp som Dfind Epi, men har nå skiftet navn til Randstad Project.
Vanskelig å prioritere arbeidsmiljø i en travel hverdag
Selv om det norske arbeidsmiljøet rangeres i verdenstoppen, får stadig flere av oss arbeidsrelaterte plager. Mangel på tid og ressurser kan gjøre det vanskelig å prioritere å jobbe med det psykososiale arbeidsmiljøet.
– Som leder er jeg den første til å erkjenne at det er lettere sagt enn gjort å prioritere tid og ressurser i en travel hverdag, men for oss som tilbyr konsulenter som skal lede viktige og krevende prosjekter ute hos kunden er vi nødt til å prioritere dette. For oss handler god prosjekt- og byggeledelse om evnen til å kommunisere godt, forstå behov og tilpasse seg ulike situasjoner og ulike miljøer, sier Svendsen.
Gode ledere setter rammen for godt arbeidsmiljø
Randstad Project er en del av verdens største HR selskap Randstad. Over flere år har Randstad undersøkt trender og drivere i norsk arbeidsliv, og nå har konsulentselskapet Randstad Project sett nærmere på hva som er viktig for ansatte innen bygg og anlegg. God ledelse rangeres høyere for bygg- og anleggsmedarbeider enn for arbeidsstyrken generelt som har lønn på en solid andreplass.
– For oss som tilbyr ledere til ulike prosjekter og kunder så er dette et tydelig signal om at gode kommunikasjons- og lederferdigheter er viktig for å lose et prosjekt trygt i havn, sier Svendsen.
Samfunnskritiske og viktige prosjekter skaper mening
De som jobber innen bygg- og anleggsbransjen er også opptatt av kursing og opplæring og interessante oppgaver når de vurderer arbeidsgivere.
– Heldigvis er det ikke mangel på spennende og viktige prosjekter i vår bransje, men denne undersøkelsen er en nyttig påminnelse om at rammene rundt jobben er like viktig for å ha fornøyde medarbeidere. Derfor har vi hele veien vært opptatt av å dyrke dyktige ansatte med hjerte og hode for ledelse og for prosjekter som betyr noe, sier Svendsen.
Dette ønsker ansatte innen bygg og anlegg:
1. Godt arbeidsmiljø
2. God ledelse
3. God lønn
4. Tilgang på kursing og opplæring
5. Interessante oppgaver
Kilde: Randstad Employer Research rapport.
