Av Mette Ellefsen
Vi gjengir her den fulle pressemeldingen som ble sendt ut etter pressekonferansen:
– Det har de siste ukene kommet fram at tillitsvalgt og verneombud mener at jeg har mobbet en eller flere i Enova. Dette er en beskrivelse jeg ikke kjenner meg igjen i. En slik type beskyldning er handlingslammende og ødeleggende for arbeidet i Enova og for meg som leder. Jeg mener derfor at det er best for organisasjonen og meg selv at jeg slutter.
– Min opplevelse er ikke at dette er en organisasjon med store eller særegne problemer knyttet til arbeidsmiljø. I enhver organisasjon kan det være uenighet om organisering og veivalg. Det har det også vært i Enova. Jeg kjenner meg imidlertid ikke igjen i at dette kan ha noe med mobbing å gjøre.
– For øvrig har jeg fått begrensede opplysninger om hva som eventuelt skulle ligge i de påstandene som er framsatt. Påstandene er verken konkretisert eller dokumentert for meg. Det har gjort at jeg har brukt noen uker på å områ meg. Jeg har vurdert flere alternativer måter å håndtere situasjonen på, men har altså kommet til at jeg ikke kan fortsette. En slik beskylding er så alvorlig at når den først er fremsatt blir det vanskelig for meg å fortsette som sjef i Enova.
– Vi lever i en tid der det er åpenbart hvor viktig det er å effektivisere energiforbruket og produsere mer alternativ energi. Enova er sentral for å bidra til fremtidens løsninger på dette området. Min oppfatning er at uenigheter i organisasjonen ikke kan få stå i veien for Enovas viktige samfunnsoppdrag.
– Jeg har derfor valgt å si opp min stilling som leder for Enova slik at organisasjonen kan konsentrere seg helt og fullt om sin viktige energioppgave.
Arnstad er glad for at Enova så langt har vært i stand til å oppfylle de mål som er satt for organisasjonen. Regjeringens opprinnelige mål på 10 TWh nås allerede i 2007, 3år før opprinnelig plan.
Eli Arnstad har vært administrerende direktør i Enova siden oppstarten i september 2001.
| Uttalelse fra styret i Enova |
| Styret tar oppsigelsen fra Eli Arnstad til etterretning og beklager at hun slutter i Enova. |
Styret har fått framlagt beskyldninger om mobbing ved Enova i forbindelse med oppfølgingen av arbeidsmiljøundersøkelsen. Styret har tatt beskyldningene om brudd på arbeidsmiljøloven alvorlig og har tatt initiativ for å oppklare hva som ligger i besklydningene. Styret har tillit til Eli Arnstad og har ønsket at hun kunne fortsette som administrerende direktør i Enova. Beskyldningene om mobbing er slik styret ser det vanskelig å forstå. Arbeidet med å oppklare hva som ligger i disse beskyldningene er ikke fullført. Styret aksepterer oppsigelsen. Eli Arnstad har ikke bedt om noen sluttpakke, men beholder den forhåndsavtalte lønn i oppsigelsestiden på 6 måneder og er etter eget ønske fritatt for arbeidsplikt i denne perioden. Styret konstituerer Fridtjof Unander som administrerende direktør for tiden fram til ny administrerende direktør er tilsatt. Jørn Rattsø, styreleder |
