Må slippe til innvandrere
Det viser en landsdekkende arbeidsmarkedsundersøkelse utført blant 983 ledere og 1231 arbeidstakere uten lederstilling. Undersøkelsen er utført av Respons Analyse for bemannings- og rekrutteringsselskapet Proffice.
Halvparten av lederne på Sør-Østlandet mener at man må satse på omstilling og etterutdanning for å best kunne møte behovet for økt arbeidskraft i fremtiden. En av fem mener at det prioriterte satsingsområdet bør være økt arbeidsinnvandring av faglært arbeidskraft.
– Arbeidsmigrasjon er definitivt et område det må satses på i fremtiden, men vi må også bli flinkere til å utnytte den arbeidskraften som allerede er her i landet, også den innvandrere besitter. Blant annet er vi ikke flinke nok til å la innvandrere slippe til i lederstillinger, til tross for at 1 av 10 i Norge i dag har innvandrerbakgrunn, sier Per Bergerud, adm. direktør i Proffice i en pressemelding.
Likegyldig
Ingen av de ansatte på Sør-Østlandet som er spurt i undersøkelsen har svart at de har en leder som er innvandrer, og på landsbasis er det bare tre prosent som sier at de har dette.
– Arbeidsmarkedet i Norge internasjonaliseres, og dersom norske ledere ikke klarer å forholde seg til at de rekrutterer fra et flerkulturelt samfunn vil de gå glipp av mye verdifull kompetanse, sier Bergerud.
43 prosent av de spurte lederne på Sør-Østlandet sier at de forholder seg likegyldig til hvorvidt flere innvandere får en lederstilling, og dette er høyere enn i resten av landet. 63 prosent tror at språkproblemer er årsaken til at få innvandrere hevder seg i lederposisjoner, mens 57 prosent mener det skyldes at norske ledere helst rekrutterer andre norske ledere. Bare 15 prosent mener at det skyldes for dårlig faglig kompetanse.
– Det er et paradoks at norske ledere på den ene siden kvier seg for å rekruttere innvandrer-kolleger, men samtidig sier 8 av 10 at vi ikke er flinke nok til å utnytte arbeidskraften som er i landet i dag fordi vi ikke er flinke nok på tilrettelegging og integrering. Vi må bort fra politisk korrekt integreringsteori til integreringspraksis, sier Per Bergerud.
64 prosent av lederne i jobbsituasjon sier at de har irritert seg over innvandrere som ikke snakker godt norsk på landsbasis. Yngre ledere under 35 år irriterer seg mest.
