– Det å ta inn lærlinger har vært en naturlig del av vår utvikling som bedrift, og vi har alltid hatt et sterkt fokus på å tilby god opplæring og oppfølging, sier Kenneth Skogsrud, daglig leder i Ringside Rørleggerbedrift.
Ringside rørleggerbedrift er en familiebedrift, etablert i 1963, med 40 ansatte, hvorav 14 er utførende ansatte og fire er lærlinger. Bedriften har lang erfaring og høy faglig kompetanse, og anser seg som en ledende aktør innen prosjektering, installasjon og vedlikehold av varme-, kjøle-, sanitær- og sprinkelanlegg.
Som sertifisert Thermia-installatør og servicepartner på varmepumper har bedriften spesialisert seg på energieffektive løsninger. I tillegg administrerer de over 30 dataundersentraler gjennom sitt eget SD-anlegg (EcoStruxure).
Ringside driver også en rørleggerbutikk på St. Hanshaugen og har Norges største Bademiljø-butikk, lokalisert på Alnabru. De fleste av de ansatte er fagorganiserte.
Utdanning av fremtidige fagarbeidere
Kenneth Skogsrud er daglig leder i Ringside. Bedriften er nominert til Årets Lærebedrift 2025.
– Vi har hatt lærlinger i alle år fordi vi ser verdien av å utdanne fremtidige fagarbeidere.
– Det å ta inn lærlinger har vært en naturlig del av vår utvikling som bedrift, og vi har alltid hatt et sterkt fokus på å tilby god opplæring og oppfølging, forteller han.
Lærlinger er en viktig ressurs for bedriften.
– De bidrar til arbeidsmiljøet med ny energi, engasjement og vilje til å lære. Samtidig sikrer vi rekruttering av dyktige fagfolk som kjenner våre arbeidsmetoder og verdier, sier Kenneth og legger til:
– Fra et bransjeperspektiv er det avgjørende å ta inn lærlinger for å opprettholde rekrutteringen til rørleggerfaget. Etterspørselen etter kvalifiserte rørleggere er stor, og ved å investere i opplæring av unge talenter bidrar vi til å sikre fremtidens arbeidskraft.
God og variert opplæring
Tvillingbrødrene Kim og Tom Skogsrud er begge prosjektledere i Ringside, og er opptatt av å ta godt vare på lærlingene.
– Det viktigste vi kan gjøre er å gi lærlingene en god og variert opplæring som gjør dem trygge i faget. Vi sørger for at de får ansvar tidlig, samtidig som vi gir dem tett oppfølging, sier Kim og legger til:
– De får prøve seg på ulike oppgaver, både innen service og prosjekter, slik at de får en bred forståelse av yrket.
I bedriften legger de vekt på at lærlingene skal føle seg inkludert i arbeidsmiljøet.
– Vi oppfordrer til å stille spørsmål og være nysgjerrige. Jevnlige samtaler og tilbakemeldinger er viktige for at de skal utvikle seg faglig og personlig, sier Tom.
I kjelleren er de snart ferdige med det nye pause/fredagspils-rommet – en perfekt man/girl-cave.
– Her er det treningsrom, biljard, bordtennis, foosball og dart. Det gjenstår å få ting på veggene, men det er allerede flittig brukt.
– De ansatte kan trene i arbeidstiden etter avtale med klubben og vi har fellestreninger på mandager, forteller Tom avslutningsvis.
Co-hoter i podcasten Bare Rør
Brødrene Kim og Tom er to av de fem co-hostene til Eli Hermine Heyerdahl Eide, i podcasten Bare Rør, som produseres av RørNorge. Begge har vært med siden høsten 2023.
Vinneren av Årets Lærebedrift 2025 kåres på Generalforsamlingen 24. mai
RørNorge ønsker å synliggjøre lærebedriftenes samfunnsverdi og samtidig løfte frem og gi honnør til de usynlige læremestrene. De siste månedene har vi derfor bedt om tips til dyktige lærebedrifter som fortjener tittelen Årets Lærebedrift.
En jury bestående av Roar Nilsen, daglig leder i Notodden Rørleggerforretning, og Birgitte Davidsen, prosjektleder i fjorårets vinnerbedrift, i Olaf B. Terjesen, samt to ansatte i administrasjonen, skal kåre rørbransjens beste lærebedrift 2025.
Hvem synes du fortjener å bli Årets Lærebedrift 2025?
(KILDE: Rørentreprenørene Norge)
