Ventilasjon

Bryn Ventilasjon og Byggklima blir ett

Bildet: Bryn Ventilasjon overtar Byggklima og samordner sine virksomheter i Oslo. (Foto: Torbjørn Henriksen)
Bildet: Bryn Ventilasjon overtar Byggklima og samordner sine virksomheter i Oslo. (Foto: Torbjørn Henriksen)
11.12.09: Med virkning fra første januar overtar Bryn Ventilasjon AS selskapene Byggklima AS og Byggklima Service AS. Alle ansatte får være med videre.
Av Birgitte Sofie Henriksen

I 2010 vil selskapet samordne sine virksomheter i Oslo. 

– Det skapes gjennom dette en ledende aktør på inneklimasiden med nær 300 millioner i omsetning og en bred kompetanse innen så vel entreprise- som servicevirksomhet, heter det i en pressemelding signert daglig leder i Bryn Ventilasjon AS, Tom Schøyen og daglig leder i Byggklima/ Byggklima Service, Arne Kobbeltvedt. 

Regional aktør
Av disse vil 100 millioner knytte seg til Oslo-området, og målsetningen er at tallet skal doble seg i løpet av tre år.

Bryn Ventilasjon AS er en regional aktør på Østlandet, etablert i 1985. Hovedkontoret ligger i Asker, men selskapet har distriktskontorer på Hønefoss, i Oslo, Lindeberg, Moss og Tønsberg. Det er lagt ned betydelig arbeid innen styringssystemer på bedrifts- og prosjektnivå, og de senere årene har selskapet hatt en god vekst og solid økonomi. I fjor var omsetningen 200 millioner. 

Etableringen av Oslo-kontoret skjedde i 2007 gjennom en vellykket overtakelse av A. Kværnstuen AS. 

1+1=3
Byggklima AS ble etablert i 1986, og har hele tiden hatt hoveddelen av virksomheten i Osloområdet. Enheten er veldrevet med stabil bemanning og styrke innen totalentrepriser og service, og fjorårets omsetning var på 70 millioner.

– Byggklimasselskapene sto som A. KVærnstuen AS foran et generasjonsskifte. Selger og kjøper har gjennom oppkjøpsprosessen også i dette tilfellet funnet en felles kulturell og strategisk plattform og gleder seg til å bevise at 1+1=3, sier de to daglige lederne. 

Region Oslo vil i 2010 bestå av tre avdelinger – to innen entrepriser og en innen service/ rehab. Regionsjef vil være Arne Kobbeltvedt, og det er foretatt interne ansettelser som ledere for de tre avdelingene. Alle ansatte følger med, og beholder sine respektive kontaktpersoner.

– En vekststrategi krever lederutvikling og opplæring på alle nivåer. Målsetningen er å klare dette i størst mulig grad av intern rekruttering, sier Schøyen og Kobbeltvedt.