Av Therese Alne Bolin
Som et av de ledende entreprenør- og industrikonsernene i landet, vil de siste dagenes endringer i markedssituasjonen berøre dem, men kommunikasjonsdirektør i AF Gruppen, Knut Ekern, sier at de har tilnærmet normal drift.
– AF Gruppen har tilnærmet normal drift på de fleste av våre prosjekter, men er forberedt på at situasjonen kan endre seg og at produksjonen ikke kan opprettholdes i samme grad som i dag, sier Ekern til Byggfakta.
– Hvordan ser du for deg framtiden for AF Gruppen i lys av den globale situasjonen?
– Vi planlegger for ulike scenarier, og utfører kontinuitetsplanlegging på alle våre enheter og prosjekter. Vår prioritet er å legge til rette for god og sikker drift på alle områder der vi kan, og har en kompromissløs holdning til sikkerheten og helsen for våre medarbeidere. Vi følger lojalt helsemyndigheters anbefalinger og tiltak, og har innført en rekke tiltak for å hindre smittespredning og ivareta helsen til den enkelte kollega. Dagens situasjon krever også at vi viser litt ekstra omsorg for berørte og gode kollegaer.
Må bemannes av kvalifisert personell
Mange av de store entreprenørene har i utgangspunktet basert seg på utenlands arbeidskraft i gjennomføringen av prosjektene. Med stengte grenser og nye karantenebestemmelser vil det for mange bli mer komplisert.
– Nå vil mulighetene for å ta inn utenlandsk arbeidskraft på prosjektene bli små, er det et alternativ å hente inn arbeidsløse nordmenn? – Eventuelt kan nordmenn fra andre bransjer hjelpe til med noe?
– Dette er et spørsmål som det er umulig å svare kort, konkret og generelt på, ikke minst fordi våre prosjekter må bemannes av kvalifisert personell som kan ivareta kravene som stilles til helse, miljø og sikkerhet.
Ekern understreker at AF Gruppen har stor tillit til myndighetene og berømmer tiltakene de har kommet med så langt.
– Vi har stor tillit til myndighetene, og de har så langt iverksatt betydelige tiltak som underletter situasjonen for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Dette er tiltak som vi både håper og tror vi kan dempe behovet for drastiske tiltak hos mange arbeidsgivere, sier Ekern.
