Sammen med Fafo har NIFU gjennomført en undersøkelse av 800 bedrifter, blant annet innen industri, bygg og anlegg, hotell og restaurant og håndverk. Rapporten tegner et svært positivt bilde av norske bedrifters vilje og evne til å ta inn lærlinger.
– De fleste lærebedriftene i privat sektor er medlemmer av NHO. Rapporten er slående og gledelig, i følge Are Turmo, kompetansedirektør i NHO, i en pressemelding.
– Vi ser at etablerte lærebedrifter utvikler en kultur med kontinuitet innen lærlingmodellen, sier Turmo.
Halvparten av disse bedriftene hadde lærlinger, mens halvparten ikke var lærebedrifter. Det var en forbausende likhet i organisasjons- og rekrutteringsstruktur mellom bedriftene med og uten lærlinger. Tradisjoner var en viktig begrunnelse for hvorfor bedriften var lærebedrift eller ikke.
For mange lærebedrifter er lærlingordningen viktig for rekrutteringen av kompetanse til virksomheten, men lærlingene må i mange tilfeller konkurrere mot ferdigutdannede fagarbeidere/håndverkere, ufaglærte og arbeidstakere med høyere utdanning. Dessuten er lærlingordningen med de ca. 180 fagene fremdeles for lite kjent i deler av arbeidslivet.
– Vi ser vi at mange bedrifter uten lærlinger er positive til å ta inn lærlinger, men de mangler erfaringer. For å hjelpe disse i gang er NHO opptatt av gode rammevilkår for lærebedriftene. Privat sektor har fortsatt stort potensial, men tilskuddet til lærebedrifter må økes, avslutter Are Turmo.
