Selskapet har vært gjennom en omfattende strategiprosess, hvor løpet for hvordan HC skal utvikle seg som en fremtidsrettet organisasjon frem mot 2015 er lagt. Selskapet vil fortsette å profilere seg som et medarbeidereid rådgivingsselskap, og har ambisjoner om å være en sentral bidragsyter for å etablere gode miljø-, klima- og energiløsninger.
– Hovedgrepet er at vi får flere ledere på fagnivå samtidig som vi får en felles leder for Infrastruktur og Miljø og en felles leder for Bygg og Eiendom, sier Knudsen.
Selskapet har i dag 140 medarbeidere, og med datterselskapene er det nesten 200 personer i konsernet.
Trenger påfyll
Planlegging innen samferdsel og annen infrastruktur er store samfunnsoppgaver som er og blir utfordrende.
– Mange av de oppgavene vi i HC står ovenfor krever påfyll av kompetente kollegaer, og innenfor enkelte fagområder ser vi behov for en dobling av antall medarbeidere. Rekruttering er derfor en viktig oppgave for oss, og det er godt og konstantere at vårt system for kompetanseutvikling og evne til å ta i mot også nyutdannede medarbeidere fungerer, sier direktør for Infrastruktur og Miljø Lars Thorbjørnsen.
– 2011 blir et år hvor vi ytterligere skal prioritere tidligfaserådgivning innenfor vår kompetanseområder, hvor energi, bygningsfysikk og BREEAM blir fokusområder. BREEAM og miljøklassifisering av bygg er nå under etablering i Norge, og vi er tidlig ute med å sertifisere fasilitatorer, sier direktør for Bygg og Eiendom Roar Smelhus.
Organisasjonsendringen vil ikke endre samarbeidet med alliansepartnerne:
– Vi vil fortsette å levere tilbud til større prosjekter i allianse med andre rådgivere. Vi har jobbet systematisk med dette i hele strategiperioden og har gjennom denne prioriteringen fått oppdrag med blant annet Campus Ås, Munch-Stenersen og Deichmanske bibliotek, Østfoldsykehuset, riksvei 7 og Statoil på Fornebu, sier Smelhus
