– Dagens unge legger tid og krefter i å finne sin drømmearbeidsgiver og er svært målbevisste i sine valg. At vi havner i toppen av sjiktet er vi veldig glade og ydmyke for, men det er også et resultat av en bevisst tilnærming fra vår side, sier administrerende direktør i Rambøll Norge, Ole-Petter Thunes.
– Vi registrerer at bredden i prosjektene som vi er engasjert i, samt det flerfaglige miljøet bidrar til å gjøre oss til et attraktivt selskap å jobbe for. Våre nyansatte får mye ansvar fra første stund og de blir tatt med i spennende prosjekter, sier Thunes.
Fornøyde medarbeidere er gode ambassadører
– Gode utviklingsmuligheter satt i et velfungerende system betyr mye for våre medarbeidere. Dette sammen med interessante oppgaver og et godt sosialt og faglig miljø er viktige trivselsfaktorer. At våre egne medarbeidere opplever at vi oppfyller forventningene deres på disse punktene er derfor helt avgjørende. Jungeltelegrafen er effektiv og vi har mange gode ambassadører blant egne ansatte, forklarer Thunes.
Lokal partner med global kompetanse
– Det at vi er en viktig lokal partner mange steder i flere land, gir oss en sterk internasjonal portefølje. Vi har det siste året styrket vår posisjon både som Nordens ledende rådgiver og vår internasjonale tilstedeværelse. Dette er avgjørende for at vi skal opprettholde og ytterligere styrke våre ambisjoner som et globalt rådgiverselskap, sier Thunes.
