– Vi har prioritert denne rekrutteringsprosessen på lik linje med rekruttering til faste stillinger. Som en kunnskapsbedrift med fokus på innovative og bærekraftige løsninger for våre oppdragsgivere, er de ansattes hoder det viktigste vi har og studentene er våre fremtidige kolleger, sier Hverven.
Selskapet har også steget på Universums liste over hvor ingeniører ønsker å jobbe; fra en 22. plass i fjor til 10. plass i år.
– Det er viktig for oss at vi knytter til oss de beste ingeniørene, derfor er dette et prioritert tiltak i Sweco. Å være aktive inn mot studentene gir oss fortrinn, både på kort og lang sikt.
Fjorårets kull med sommerstudenter ble en stor suksess for Sweco. Nå ser Hverven frem til å bli kjent med og knytte bånd til enda flere dyktige ingeniørspirer.
– Vi blir kjent med studentene, men kanskje enda viktigere, studentene blir kjent med Sweco. Derfor har vi et fortrinn når vi skal rekruttere, enten det er ferske studenter eller ved en senere anledning i ingeniørenes karriere.
– Karrieredag ikke nok
Det å være tilstede på karrierdager eller å ha studenter inn i sommermånedene er imidlertid ikke nok, i følge Hverven. Det handler om å være bevisst på å ha kvalitet i alt vi gjør, både i rekrutteringen og i selve arbeidssituasjonen vi setter studentene i. Det krever prioritering av tid og ressurser, understreker Hverven.
– Studentene får reelle oppgaver å jobbe med og de som får muligheten til å holde kunnskapen varm, også gjennom sommermånedene, vil stå bedre rustet til å møte arbeidslivet etter endt utdannelse.
– Avgjørende for konkurranseevnen
NHOs kompetansedirektør, Are Turmo, mener organiseringen av samarbeidet mellom utdanningssektoren og næringslivet er avgjørende for konkurranseevne, kvalitet og relevans i utdanningen. Direktøren hyller Swecos initiativ overfor fremtidige ingeniører.
– At studentene får relevant arbeidserfaring i studietiden, som gjennom initiativet fra Sweco, vil kunne øke studentenes læringsutbytte også i selve utdanningen. Arbeidsgivere vil også sette pris på nyutdannede som kan vise til reell erfaring fra tiden under utdanning, sier Turmo.
– NHO mener det fortsatt er for få stimuleringstiltak for samarbeid mellom utdanningsinstitusjoner og næringslivet. Det må skapes attraktive insentivordninger som stimulerer universiteter og høgskoler til å dyrke tettere samarbeid med arbeids- og næringsliv.
Alle de 50 sommerjobbstudentene skal samles ved Swecos hovedkontor på Lysaker i juni for kick off og oppstart. Sweco utlyste stillinger innenfor Energi, Bygg og konstruksjoner, Vann og miljø, Areal og transport, Tekniske installasjoner ogProsjektledelse og -administrasjon.
