Av Jan Kalvik
Alle medarbeiderne hos Mercur kan foreslå kandidater, og det er fire vurderingskriterier:
· Faglig kvalitet
· Evne og vilje til samarbeid
· Evne til å levere som avtalt
· Personlig utvikling
– De to prisene har som mål å stimulere til personlig og faglig utvikling. Dessuten skal prisene stimulerer til samarbeid internt, slik at alle lever opp til Mercurs interne motto ”Vi gjør hverandre gode» – påpeker adm. direktør Egil Lauvstad overfor VVS Aktuelt.
Prisene ble lansert og ble delt ut under Mercurs juletilstelning. Siden det var første gang, ble det delt ut tre Rørleggerpriser, mens første Årets rørlegger får prisen i desember 2007.
De tre vinnerne var lærlingene Leif Christian Otter Johnsen, Punniyam Kanapathipillai og Hassan Youssef. Prisene ble delt ut av adm. direktør Egil Lauvstad.
Mercur VVS Entreprenør AS en av landets største VVS-entreprenører med ca. 125 medarbeidere og en omsetning i 2006 på ca. 125 mill. kroner. Mercur har egen offentlig godkjent lærlingskole i eget hus og omfattende opplærings- og utviklingsprogrammer for medarbeiderne.
