– Til sammen har vi nå 18 lærlinger hvorav 14 er innen elektrofaget, en innen automasjon, en innen IKT og to er innenfor rørfag. I tillegg vil vi ta inn en lærling på automasjon senere i høst, forteller markedssjef Magnus Østby i en pressemelding til VVS aktuelt.
Han håper at flere andre bedrifter i Telemark også tar sitt samfunnsansvar på alvor. Avdelingen har hatt lærlingeordningen i en rekke år, og YIT har hatt ordningen like lenge.
– I YIT er lærlingeordningen forankret i vårt verdigrunnlag som klart sier: Målrettet Opplæring, sier han, og legger til:
– Nå er det dessverre slik, også i vår bransje, at noen tror at lærlinger er billig arbeidskraft. Sånn er det ikke hos YIT, vi mener at hver person er viktig og skal behandles deretter.
De har også sterke og gode fagforeninger som passer på at lærlingene behandles som det de er; en investering i fremtiden.
– Derfor har vi da også fått priser som Årets Lærlingbedrift og lignende, sier han.
Han mener at flere av deres beste fagfolk har gått i lære, og i dag er blant de som bidrar betydelig til selskapets verdiskapning. Mange av dem sitter også som ledere og prosjektledere i dag, men har ikke glemt sin tid som lærlinger.
– De fleste av våre lærlinger velger å bli i YIT etter endt fagprøve, og da er vi veldig fornøyde. Andre velger å gå videre med utdanning, og kommer tilbake senere. Noen velger å forlate YIT. I så fall anser vi dette som en del av vårt samfunnsansvar at vi skaper bærekraft i bransjen og samfunnet for øvrig.
