Wavin har ansatt Thomas Morrison som ny nordisk direktør. Med lang erfaring fra VA- og infrastruktursektoren skal han lede arbeidet med å styrke selskapets posisjon i Norden.
Thomas Morrison kommer fra Grundfos, hvor han har jobbet 17 år med utvikling og kommersialisering av tekniske løsninger for vannforsyning og VA-markedet. Arbeidet med vannressurser og klimatilpasning har vært en rød tråd i Morrisons karriere.
– Jeg har jobbet i mange år med løsninger innen vannforsyning, og det har blitt en lidenskap å bidra til å løse noen av utfordringene vi står overfor når det gjelder rent drikkevann, klimatilpasning og mer bærekraftige måter å bygge på, sier han.
Fokus på eksisterende løsninger
Som nordisk direktør får Morrison ansvar for å utvikle og styrke Wavins aktiviteter i hele Norden. Et sentralt fokus blir å skape større oppmerksomhet rundt løsningene som allerede finnes for å håndtere klimautfordringene i regionen.
– Vi som bransje må bli enda flinkere til å løfte frem løsningene som allerede finnes, og som både kan bidra til å redusere effekten av klimaendringer i byene våre og gjøre bygg og anlegg mer klimavennlige, sier han.
Samtidig ser han et stort potensial i å utnytte Wavins eksisterende portefølje enda bedre på tvers av de nordiske markedene.
– Wavin har en sterk produktportefølje og mange års erfaring med blant annet inneklimaløsninger som fjernvarme og gulvvarme. Samtidig har vi innovative løsninger for håndtering av regnvann som kan hjelpe byer over hele Norden med klimatilpasning. Her ligger det et stort potensial i å skape større oppmerksomhet blant rådgivere og forsyningsselskaper, sier Morrison.
Samarbeid som drivkraft for innovasjon
Ifølge Morrison er samarbeid på tvers av bransjen avgjørende for å utvikle løsningene som trengs for å løse fremtidens utfordringer:
– Wavin samarbeider allerede tett med mange aktører i bransjen, og dette vil jeg videreføre. Samarbeid på tvers skaper grobunn for innovasjon og vekst – ikke bare for oss, men for hele bransjen, sier han.
Han beskriver sin egen lederstil som klassisk skandinavisk, med fokus på tillit, ansvar og samarbeid på tvers av organisasjonen:
– Når man delegerer ansvar og viser tillit til hverandre, skaper man både smidighet og motivasjon i organisasjonen. Samtidig gir det rom for å utvikle lokale løsninger som er tilpasset kundenes behov.
I den første tiden som nordisk direktør vil Morrison bruke tid på å bli enda bedre kjent med organisasjonen og markedet. Han ser generelt positivt på utviklingen i det nordiske markedet, selv om verden har blitt mer uforutsigbar.
– Vi har positive forventninger til utviklingen i Norden og til konkurransekraften i løsningene vi tilbyr markedet. Samtidig lever vi i en tid der ting kan endre seg raskt, så vi må være klare til å tilpasse oss underveis, avslutter han.
