Stortinget har vedtatt flere sentrale endringer i arbeidsmiljøloven som vil ha stor betydning for deg som arbeidsgiver.
Økt adgang til midlertidig ansettelser
For å gi bedriftene en større mulighet til å teste ut om det er marked for å flere arbeidsplasser er det nå anledning til å ansette midlertidig i inntil ett år på generelt grunnlag. Denne muligheten til midlertidig ansettelser kommer i tillegg til de mulighetene som ligger i regelverket pr. i dag.
Aldersgrensene heves
Fra 1. juli endres adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrense fra 67 år til 70 år, men det er gitt overgangsordninger for de bedriftene som har bedriftsinterne aldersgrenser pr i dag. Aldersgrensen i arbeidsmiljøloven økes fra 70 til 72 år.
Mulighet for fleksibel arbeidstid
Nye regler for arbeidstid vil gjøre det mer fleksibelt for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det gir muligheter for å jobbe mer i perioder det er stor arbeidsmengde, uten at arbeidet anses som overtid, mot økt fritid i roligere perioder.
Endrer permitteringsreglene
Regjeringen endrer permitteringsregelverket fra 1. juli, slik at arbeidsgivers dager med lønnsplikt reduseres fra 20 til 10 dager og den maksimale dagpengeperioden økes fra 26 til 30 uker.
Endringer i konkurranseklausuler er utsatt
Avtaleloven regulerer konkurransebegrensede avtaler i arbeidslivet, så som blant annet adgangen til å ta inn karensklausuler.
Arbeids- og sosialdepartementet har fremmet forslag til nye regler for slike avtaler i arbeidsforhold – nytt kapittel 14 i arbeidsmiljøloven. Komiteen har bedt regjeringen om en ny vurdering av forslaget. NHO ønsker svar på mange av de samme spørsmålene. Dette lovforslaget er utsatt til høsten.
