Dette gjelder dersom disse er omfattet av en allmenngjøringsforskrift.
Entreprenør, ikke byggherre
De nye reglene om solidaransvar i allmenngjøringsloven § 13, ble vedtatt i juni i fjor, og solidaransvaret gjelder for oppdragskontrakter inngått etter 1. januar i år. Solidaransvaret gjelder innenfor alle bransjer med allmenngjorte tariffavtaler, som for eksempel byggebransjen og verftsindustrien. Den gjelder ikke for byggherren, og bare der entreprenør eller leverandør driver næringsvirksomhet.
Kan rette krav
Det er arbeidsgiver som har ansvar for å utbetale lønn etter allmenngjøringsforskrifter. Men de nye reglene innebærer at også leverandører som setter ut oppdrag eller leier inn arbeidskraft skal være ansvarlig for lønnsforpliktelsene til underleverandørene nedover i en kontraktskjede. Så snart ikke lønna blir utbetalt som den skal, trer solidaransvaret i kraft, og arbeidstaker kan da rette krav direkte til en valgfri leverandør oppover i kjeden. Arbeidstakeren har frist på tre måneder til å fremme lønnskravet.
Motivasjon
– Særlig de utenlandske arbeidstakerne vil få større sikkerhet for at de får utbetalt den lønnen de har krav på, når lønnskravet også kan rettes mot en oppdragsgiver i Norge, sier Fornyings-, administrasjons- og kirkeminister Rigmor Aasrud i en pressemelding.
Hun mener det vil virke som en sterk motivasjon for oppdragsgivere til å velge oppdragstakere som driver seriøst og etterlever norsk lov.
Solidaransvarlig som betaler vil kunne rette regresskrav mot arbeidsgiver og eventuelt andre ansvarlige leverandører i kontraktkjeden, eller mot lønnsgarantiordningen dersom arbeidsgiver går konkurs i mellomtiden.
Les mer om solidaransvar på arbeidstilsynet.no.
