Av Odd Borgestrand
Det sa konsernsjef i Manpower Group, Maalfrid Brath, under Entreprenørdagen i regi av AF-gruppen på Lillo Gård i Oslo i dag.
– Kravet til produktivitet og effektivitet berører alle bransjer. Verden blir mindre, og aktørene vi skal konkurrere med blir annerledes. Morgendagens arbeidsliv betyr også økt behov for å jobbe side om side. Den unge generasjonen er født inn i den digitale tidsalder, og det er en generasjon som vil multitaske på ulike plattformer hele tiden. Det gir ledere innen bygg og anlegg store utfordringer rent ledelsesmessig, mente Brath.
Må se den enkelte
– Vi må tenke nytt, og vi må se enkeltindividene og tilpasse arbeidsoppgavene til den enkeltes spesialkompetanse. Den teknologiske utviklingen endrer arbeidsmarkedet. BIM-teknologien og AR-briller betyr raskere og bedre avgjørelser. AR-teknologien forstår omgivelsene i samsvar med virkeligheten, Teknologien kan instruere ufaglærte og faglærte i store prosjekter også innen byggenæringen, mente hun.
65 prosent av barn som begynner på barneskolen i dag vil gå inn i en jobb som i dag ikke eksisterer.
Kampen om talentene
– Vi står i en hard kamp om talentene. Da handler det om å bygge ansattes kompetanse, ta tydelig samfunnsansvar og rekruttere fra hele talentbasen. De som går inn i kampen på disse områdene vil også vinne talentene. Derfor er det uhyre viktig at utdanningsinstitusjonene må følge med i utviklingen, slik at vi utdanner vinnere som er klare for å møte morgendagens arbeidsliv. Der har vi et felles ansvar, uavhengig av bransje, konkluderte Maalfrid Brath.
