Fire av ti bedrifter planlegger å oppbemanne i andre kvartal, ifølge ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsundersøkelse. Konsernsjef Maalfrid Brath tror det blir vanskelig å få tak i de rette folkene.
Hvert kvartal de siste tjue årene har ManpowerGroup spurt norske arbeidsgivere om hvordan deres bemanning vil endre seg det kommende kvartalet. Nå er resultatene for andre kvartal klare. 41 prosent forventer økt bemanning, 14 prosent forventer redusert bemanning og 42 prosent forventer bemanning på samme nivå som nå.
Denne gangen har ManpowerGroup også spurt arbeidsgiverne om hvor mange de skal øke eller redusere bemanningen med, og hva som motiverer bemanningsendringen.
– Tallene er oppsiktsvekkende høye. Nettoandelen som skal øke bemanningen er 27 prosent, og hver arbeidsgiver skal i gjennomsnitt ansette 9 nye mennesker. Det er vanskelig å skjønne hvor de skal finne alle disse nye ansatte. Kapasiteten i arbeidsmarkedet har vært sprengt i lang tid nå, sier Maalfrid Brath.
– Ingen igjen å ansette
ManpowerGroups undersøkelse har lenge vært sterkt korrelert med faktisk sysselsetting. Når flertallet av bedriftene har forventet økt bemanning, har den faktiske sysselsettingen hatt en tendens til å stige i etterkant.
Bildet endret seg imidlertid ved utgangen av pandemien. Bedriftenes forventninger skjøt i været ved utgangen av 2021, og har forblitt høye i hvert kvartal siden. Den samme perioden har vært preget av stabilt høy sysselsetting og lav arbeidsledighet.
– Bedriftene har rom for å vokse og ansette flere, dersom de finner folk å ansette med rett kompetanse. Det tyder våre tall på at de ikke gjør. I stedet blir stillinger stående ledige, eller planlagte ansettelser nulles ut av uforutsette oppsigelser, sier Brath.
ManpowerGroup har i mange år også undersøkt hvor lett bedrifter har for å få tak i rett kompetanse. Den nyeste undersøkelsen, som ble sluppet i februar, viser at 74 prosent av bedriftene har utfordringer med å få tak i rett kompetanse.
– Svak krone og ustabil geopolitikk gjør at det har blitt mindre attraktivt for utlendinger å arbeide i Norge. Samtidig gjør regjeringens kamp mot innleie og midlertidige ansettelser det vanskeligere å satse på unge eller personer med lite arbeidserfaring. Det er snart ingen igjen å ansette, sier Brath.
Frykter lønnsspiral
ManpowerGroups undersøkelse ser også på bemanningsutsiktene for enkeltbransjer og -regioner. Tallene byr på få lyspunkter for dem som leter etter folk som snart blir tilgjengelige på arbeidsmarkedet.
– Den eneste bransjen som skal bemanne ned er media og telekom, som er relativt liten. Alle andre bransjer trenger flere folk. Særlig finans- og IT-bransjen planlegger for kraftig oppbemanning, sier Brath.
Med mange som kniver om de samme ansatte, frykter Brath at det utløses en ny lønns- og inflasjonsspiral.
– At arbeidsgivere overbyr hverandre på lønn løser ikke problemet med at det er for få folk med rett kompetanse. Det som trengs, er tiltak for å få flere av dem som står utenfor arbeidslivet ut i jobb, avslutter hun.
