– Fra første år tok vi inn lærlinger og siden den gang har vi alltid hatt lærlinger. Skal vi ha gode rørleggere må vi lage dem selv, sier Knut Aarskog, daglig leder i Grevstad & Tvedt VVS til rornorge.no
Grevstad & Tvedt VVS AS ble etablert i 2013, og siden den gang har vi vokst til å bli en solid og anerkjent aktør innen VVS-bransjen i Bergen og omegn. Nå er bedriften nominert til Årets Lærebedrift 2025.
En av vestlandest ledende VVS-entreprenører
I dag har bedriften 70 medarbeidere hvor 18 av dem er lærlinger, 4 jenter og 14 gutter. Til høsten tar de inn 4 nye lærlinger.
– Vi er stolte av å være en godkjent mesterbedrift med sentral godkjenning som utførende i tiltaksklasse 3 for alle relevante fagområder, samt FG-godkjent for montering av sprinkleranlegg, sier daglig leder Knut Aarskog.
Grevstad & Tvedt VVS leverer tjenester innen alt fra nybygg og rehabilitering til serviceoppdrag – i hovedsak mot proffmarkedet – med komplette løsninger innen sanitær-, varme-, kjøle- og sprinkleranlegg.
I 2022 ble bedriften del av Instalco-konsernet.
Alt begynner med lærlingene
Håkon Fyllingsnes er faglig leder i Grevstad & Tvedt VVS, og mener rørleggeryrket er et avgjørende yrke for ethvert bygg, og ikke minst for en bærekraftig utvikling.
– Du trenger rørleggeren for å opprettholde kritisk infrastruktur og funksjon. Som lærebedrift er vi en viktig del av denne verdikjeden.
Han sier rørbransjen i hovedsak formes av folk som en gang selv var lærlinger – enten de er rørleggere, ledere, teknikere, styremedlemmer eller baser.
– Alt begynner med lærlingene!
Ansvar og veiledning
Håkon er opptatt av å gi lærlingene en god start, og gi dem tydelige rammebetingelser tidlig.
– Overgangen fra skole til arbeidsliv kan være krevende, og mange møter nye krav og forventninger for første gang.
Han er opptatt av gode «on-boarding»-prosesser med veiledning og omsorg. Lærlingene må kjenne de praktiske systemene i bedriftene, som lønn og skatt, men også hvilke roller som finnes i bedriften. Håkon tror trygghet gir overskudd til læring.
– Det er samtidig viktig å gi lærlingene ansvar for egne arbeidsoppgaver tidlig og følge dem opp på en måte som setter dem i stand til å reflektere over egen læring. Det handler ikke bare om å lære én oppgave, men om å forme selvstendige og reflekterte rørleggere.
På utstyrslageret er Grevstad & Tvedt i gang med å utvikle egen «GT-lab». I samarbeid med leverandører monterer de sentralutstyr og mini-kretser for både sprinkler og varme som skal brukes til opplæring, demonstrasjon og systemforståelse. Tanken er å skape en arena hvor det er mulighet å lære og prøve seg frem.
Veilede i å veilede
– Det er viktig å veilede de ansatte i hvordan opplæringen skal foregå. De som jobber med lærlingene hver dag, må også ha klare mål for opplæringen de faktisk er en del av. Her stiller vi krav til rørleggere og baser i måten lærlinger skal følges opp på – ved at lærlinger bl.a. skal få være med på vernerunder, tildeles egne oppgaver eller utfordres på å lede korte morgenmøter med arbeidslagene på byggeplass. Dette for å inkludere dem i helheten av det vi leverer som bedrift, sier Håkon.
For at lærlingene skal lykkes på veien mot svennebrevet, mener Håkon at god dialog med Opplæringskontoret er avgjørende.
– Vi er prisgitt å ha et opplæringskontor som spiller oss god og gjør et utrettelig arbeid med oppfølging av våre lærlinger. Mye av kvaliteten på vår opplæring kommer derfra. Geir Olav Berntsen og hans kolleger i Rørentreprenørenes Opplæringskontor Vest skal ha skryt for jobben de gjør, avslutter Håkon.
De nominerte lærebedriftene 2025
Se oversikt over de andre nominerte bedriftene i kåringen av Årets Lærebedrift 2025 her.
KILDE: Rørentreprenørene Norge
