Fra 6. november 2026 gjelder nye minstelønnssatser i ni bransjer. Samtidig blir reglene om minstelønn utvidet til å gjelde også på Svalbard.
I Norge er det lovfestet minstelønn i ti bransjer. Ni av disse har nå fått høyere satser. Reglene om minstelønn bygger på tariffavtaler mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.
Når minstelønnen i en bransje er allmenngjort, er den gjennom forskrifter gjort gjeldende for alle arbeidstakerne i den bransjen. Det gjelder både norske og utenlandske arbeidstakere, uavhengig av om arbeidstakeren er medlem av en fagforening eller ikke.
Arbeidstilsynet kontrollerer at virksomhetene følger reglene om minstelønn. Dersom man finner brudd på reglene, kan Arbeidstilsynet blant annet gi pålegg om å rette opp forholdene, ilegge tvangsmulkt eller overtredelsesgebyr, stanse arbeid eller pålegge arbeidsgiveren å etterbetale lønn.
LES MER: De nye minstelønnssatsene og hvilke regler som gjelder
Eksempel fra byggebransjen:
Minstelønn per time i byggebransjen (fra 6. november 2026)
- For fagarbeider: kr 276,48
Tidligere: kr kr 264,32 (15.06.25–05.11.2026) - For ufaglærte uten bransjeerfaring: kr 250,63
Tidligere: kr 239,61 (15.06.25–05.11.2026) - For ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring: kr 260,45
Tidligere: kr 249,00 (15.06.25–05.11.2026) - For arbeidstakere under 18 år: kr 169,91
Tidligere: kr 162,44 (15.06.25–05.11.2026)
Fra 6. november 2026 gjelder forskriften som fastsetter disse minstelønnssatsene, også i Longyearbyen og Ny-Ålesund på Svalbard.
Overtidstillegg i byggebransjen
Arbeidstakere som arbeider overtid har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn, med mindre det er avtalt en bedre ordning. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).
Utgifter til reise, kost og losji i byggebransjen
For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig, skal arbeidsgiver dekke nødvendige reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt.
Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt hjemsted, skal det være avtalt ordninger om kost og losji.
Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men kan også dekke kostnader gjennom fast diettsats, betaling etter regning, eller lignende.
Arbeidstøy i byggebransjen
Arbeidsgiver skal stille med nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen. Med nødvendig arbeidstøy menes
- tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende
- varmetøy
- regntøy
- hansker
Arbeidstøyet er bedriftens eiendom. Utlevering skjer ved ansettelsen. Nytt arbeidstøy utleveres ved innbytte av utslitt.
