25.02.08: Introduksjonen av rørsystemet Smartline var avgjørende for Pipelife Norges framtid i Surnadal. Det er adm. direktør Kjell J. Larsen (bildet) meget tydelig på. Likevel er det ikke til å stikke under en stol at Smartline også betyr interne utfordringer i bedriften.
Av Odd Borgestrand
Drøyt 20 mann måtte finne seg noe annet å gjøre i Surnadal som følge av de nye, høyteknologiske produksjonslinjene som nå er installert.
– I en periode vil rørsystem-produksjonen gå både på ny og ”gammel” måte. I stedet for å sette 20 mann på døra arbeidet Pipelife Norge aktivt for å sikre fortsatt sysselsetting av de som ble overflødig, og resultatet ble Surnadal Produksjonspartner
Dette selskapet har etablert en to-skift ordning, og passer godt for mange av medarbeiderne.
Administrerende direktør Kjell J. Larsen mener Pipelife Norge AS kan være stolt av måten omorganiseringen er gjennomført. Ved opprettelse av Surnadal Produksjonssenter kan drøyt 20 medarbeidere hver eneste dag gå til en meningsfull jobb inne i Pipelife`s lokaler i Surnadal. Her får de et tilrettelagt produksjonsopplegg. De beholder sin jobb, de går i de samme arbeidsklærne og har et arbeidsfellesskap med sine tidligere kolleger. Noen mykere måte å gjennomføre dette på er det vanskelig å finne. Viktigst av alt er at samtlige medarbeidere kan fortsette å stå i lønnet arbeid i sitt eget lokalsamfunn. Det viser at lokale krefter med NAV, fylkeskommune, Surnadal kommune og Pipelife Norge AS arbeider konstruktivt til beste for sine trofaste medarbeidere, sier Larsen.
Hovedtillitsvalgt Torbjørn Kvande er enig med Larsen, og sier rett ut at det er takket være selskapets direktør at Pipelife Norge AS fortsatt er et solid selskap i Surnadal. Pipelife er i dag Surnadals største industriarbeidsplass, og vil være det i mange år dersom Smartline-konseptet blir en suksess. Mye tyder på at firmaet allerede er kommet et godt stykke på vei mot denne suksessen.
VVS aktuelt har besøkt Pipelife`s fabrikker i Surnadal og Stathelle. Hele reportasjen kan du lese i neste nummer.