Av Odd Borgestrand
Volda Maskin gikk altså helt til topps i konkurranse med over 2000 andre medlemsbedrifter i MEF. Selskapet mener de med sitt fokus på samarbeid, teknologi og prosjektstyring er en av regionens ledende innen sitt felt. Høy kompetanse med en moderne maskinpark gjør selskapet rustet til å ta alt fra små oppdrag til omfattende hovedentrepriser.
Prisen ble delt ut av den ferske kunnskaps- og integreringsministeren, Jan Tore Sanner. Totalt var det seks bedrifter fra de ulike MEF-regionene som var nominert til prisen. Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) ønsker å premiere foretak som i særlig grad har utmerket seg i sitt arbeid med oppfølging av lærlinger og/eller lærekandidater.
– Håpet er at prisen kan bidra til å synliggjøre det viktige utdanningsarbeidet som gjøres av næringslivet hver eneste dag, og at den vil inspirere og motivere bransjen som helhet, sier administrerende direktør i MEF, Julie Brodtkorb.
Espen Wicken, opplæringskonsulent i Opplæringskontoret for anleggs- og bergfagene (OKAB) i Møre og Romsdal, fikk sin del av æren for at Volda Maskin gikk til topps i konkurransen. Han har fulgt opp lærlingene i Volda Maskin de siste 10 årene, en periode der Volda Maskin har hatt minst 10 prosent lærlinger. Av en arbeidsstokk på 60 medarbeidere har bedriften i dag åtte lærlinger.
– Det gjør seg ikke sjøl å ha så stor andel lærlinger, sier daglig leder Jon Grebstad til Byggfakta/VVS aktuelt, men vi ønsker å rekruttere egne medarbeidere og ta et samfunnsansvar.
– Det er bedre å dyrke fram sine egne enn å hente inn fra andre. På den måten ser vi utviklingen gjennom læretida og vet hva de er gode for. Lærlinger har vært et satsingsområde for bedriften siden 1990-tallet. Han er positiv til de nye kravene om bruk av lærlinger i offentlige kontrakter.
– Jeg synes det er bra at man endelig blir litt belønnet for å satse på lærlinger, sa han i samtale med statsråd Sanner etter prisutdelingen i ettermiddag.
Antallet lærlingekontrakter er siden 2011 økt med 70 prosent i anleggsbransjen. Det lot også statsrådet seg imponere av.
– Med sterk satsing på lærlinger er det mange bedrifter som bygger en sterk intern kultur, mener Sanner.
