For første gang er GKs H1-tall lavere enn normtallet for byggenæringen.
– Dette er en viktig milepæl som er skapt gjennom langsiktig samarbeid på tvers av hele konsernet.
– Medarbeidere, ledere, verneombud og tillitsvalgte har jobbet målrettet for å styrke arbeidsmiljøet, redusere risiko og bygge en sterk sikkerhetskultur, sier HMS-direktør i GK, Martine Drevvatne.
I tredje kvartal ble GKs H1-verdi redusert til 3,45, lavere enn normtallet for næringen. GK hadde fire arbeidsulykker med fravær i kvartalet, mot 12 i samme periode i fjor.
– Selv om det er en viktig milepæl, er det ikke tallet i seg selv som gjør meg mest stolt, men alt arbeidet som ligger bak. Resultatene er summen av tusenvis av små valg og handlinger som gjøres hver eneste dag ute på prosjekter, serviceoppdrag og arbeidsplasser over hele GK, sier Drevvatne.
Økt bevissthet
De siste årene har GK jobbet målrettet for å styrke både arbeidsmiljøet og sikkerheten. Gjennom bedre verktøy og rutiner, kompetansetiltak, aktivt vernearbeid, tydelig lederskap og en sterkere vektlegging av trivsel og dialog, har organisasjonen gradvis bygget en sterkere sikkerhetskultur.
– Risikoreduserende valg tas hver eneste dag. Medarbeidere stopper opp, tenker seg om, deler erfaringer og passer på hverandre. Ledere følger opp, verneombud utfordrer og støtter, og fagmiljøene utvikler stadig bedre måter å jobbe på. Når dette skjer konsekvent over tid, ser vi at det gir resultater, sier Drevvatne.
LES OGSÅ: – Et veldig realistisk bilde av hvordan det er å jobbe i GK
– Jeg er utrolig stolt over den jobben som gjøres med å skape en sterkere sikkerhetskultur i alle deler av GK. Økt bevissthet om risiko som er ulykkes- og skadereduserende er svært viktig for oss, for selv om vi ser en nedgang i antall fraværsulykker, er enhver ulykke en for mye, sier Kim Robert Lisø, konsernsjef i GK.
Sterkere sikkerhetskultur gir færre alvorlige konsekvenser
Den positive utviklingen gjenspeiles også i F-verdien, som måler konsekvensene av arbeidsulykker med fravær. F-verdien er nå redusert til 18,32, betydelig under bransjenivået. Antall fraværsdager som følge av arbeidsulykker er redusert fra 199 til 85 de siste tolv månedene.
– Vi ser ikke dette som et mål vi har nådd, men som en bekreftelse på at vi er på riktig vei. Sikkerhetskultur bygges over tid gjennom gode vaner, gode samtaler og et felles ansvar som praktiseres hver dag. Det er den kulturen vi fortsetter å utvikle, sier Drevvatne.
Arbeidsmiljøet er vårt viktigste prosjekt
I september samlet GK medarbeidere i Norge og Sverige til felles arbeidsmiljødager med temaet «Arbeidsmiljøet er vårt viktigste prosjekt». Arbeidsmiljødagene er en del av GKs langsiktige arbeid med å utvikle en sterk, inkluderende og lærende kultur der alle skal oppleve trygghet, mestring og trivsel i arbeidshverdagen.
– Når vi har et godt arbeidsmiljø, merker vi det på alt vi gjør. Vi samarbeider bedre, vi lærer mer av hverandre, og vi får en tryggere og sikrere arbeidshverdag. Det er grunnlaget for å lykkes, både som kolleger og som selskap, sier konsernsjef Kim Robert Lisø.
Definisjon H1-tall:
H1 står for antall arbeidsulykker som resulterer i minimum én dags sykefravær,
per 1 000 000 arbeidede timer.
Bedrifter ønsker et så lavt H1-tall som mulig, da et lavt tall betyr en tryggere arbeidsplass med få skader. (Til sammenligning inkluderer et H2-tall også skader der den ansatte trengte medisinsk behandling eller tilrettelagt arbeid, men uten å være borte)
