Ungdommer i 16-17 årsalderen er ofte usikre og sårbare, på jakt etter rotfeste i livet. VBs filosofi er å rettlede disse til å ta et yrkesvalg gjennom å gi dem kunnskap om VVS-faget, men også lære dem verdien av motivasjon og innsats, kommunikasjon, og samhørighet, kort sagt; styrke troen på seg selv og sine evner, skriver de i en pressemelding.
Høsten 2018 kurset VB cirka 120 lærlinger fra ulike VB-bedrifter over hele landet om vannbåren varme, og allerede nå er nye kurs for 2019 i full gang. Det gledelige er også at flere kvinner kommer med, motivert av blant annet Ingeborg-nettverket, som har som mål å bedre kjønnsbalansen i yrkesfagene. Her er VB gått inn som Gullpartner.
Men det er ikke bare lærlinger som kurses i VB-kjeden. VBs kurs- og kompetansekalender for 2019 viser kurs-og kompetanseheving som omfatter traineer, ledere og teknikere, i tillegg til lærlinger og prosjektledere. Allerede andre uken i januar var kurs i prosjektledelse i gang med 12 motiverte deltakere. Undervisningen foregår over flere samlinger på ulike trinn utover året, og oppslutningen og tilbakemeldingene har vært svært gode fra deltakerne.
– Dette viser at behovet for ny kunnskap og kompetanseheving på alle områder er stor, så det VB gjør er en vinn-vinn situasjon for alle parter. Ikke minst også for landet som helhet, som får motiverte og kompetente fagarbeidere til å fylle et stigende behov, sier fagingeniør Svein Marienborg Varme & Energikontroll AS i meldingen. Siden 2012 har han stått for undervisningen av hundrevis av lærlinger i VB-kjeden.
