Mangfoldsprisen deles ut til en virksomhet som har utmerket seg for mangfold på arbeidsplassen, og formålet er å sette fokus på de gode eksemplene på mangfold i arbeidslivet, som kan gi kunnskap og inspirasjon til andre, skriver NHO i en pressemelding.
19 prosent av de ansatte i forskningskonsernet er ikke født og oppvokst i Norge, og totalt er 68 nasjoner representert. De ansatte kommer fra blant annet Vietnam, Palestina, Bangladesh og Peru. NHO-bedriften rekrutterer høyt utdannet personell, uavhengig av etnisk og kulturell bakgrunn, og personer med innvandrerbakgrunn er representert i alle nivåer i organisasjonen.
En jury kårer vinneren ut fra flere kriterier, deriblant forankring av mangfoldsarbeidet i virksomheten, andel etniske minoriteter i bedriften og rekruttering. Juryen består av representanter for arbeidslivets parter, Kontaktutvalget mellom innvandrerbefolkningen og myndighetene (KIM) og NAV. Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er sekretariatet for prisen.
I sin begrunnelse skriver juryen at SINTEF er en virksomhet som er et godt eksempel for andre virksomheter på hvordan man kan tiltrekke seg høyt kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn i Norge og fra utlandet. Den internasjonale konkurransen om talenter er stor, og norsk arbeidsliv trenger å lykkes med å rekruttere kompetanse. SINTEF er et eksempel på hvordan virksomheter kan lykkes med dette
