Brødrene Dahl blir sølvpartner i Ingeborg-nettverket

Bildet: Eli H. Heyerdahl Eide (t.v.) og Kjersti Andresen. Foto: RørNorge

- Som sølvpartner sikrer vi at at kjønnsbalanse er i fokus hos både oss, vårt konsern og søsterselskaper som vi også samarbeider tett med, sier Kjersti Andresen, HR Business Partner i Brødrene Dahl.

Publisert: 21 Nov 2024

Tekst: Ingeborg-nettverket

- Vi konstaterer at vår bransje er mannsdominert og er glad for at vår eier Saint-Gobain er en pådriver for mangfold i sine selskaper, og spesielt for å få flere kvinner inn i byggenæringen og i ledende posisjoner. Det sikrer at kjønnsbalanse er i fokus hos både oss, vårt konsern og søsterselskaper som vi også samarbeider tett med, sier Kjersti Andresen.

- Mangfold gjør oss bedre

- Brødrene Dahl ønsker å synliggjøre fordelene ved å jobbe hos oss og i våre bransjer samt åpne øynene for hva man kan bli en del av. Partnerskap med Ingeborg-nettverket er et viktig ledd i dette arbeidet. Vi arbeider aktivt for å finne de beste kandidatene og bygge de beste teamene med kvinner, og menn, på tvers av alder, kultur, etnisitet og erfaring. Homogene miljøer begrenser både kreativitet og innovative løsninger, mens mangfold gjør oss bedre rustet til å takle både dagens og fremtidens utfordringer, påpeker Andresen.

- Hvordan er kjønnsbalansen i Brødrene Dahl?

- Andelen kvinner har de siste årene vært stabil, men økt i forhold til antall ledende stillinger og ligger i dag på ca. 20%, med mål om en gradvis økning fremover. Dette gjenspeiler også vår ledergruppe hvor to av ti er kvinner med Monica Engen, som divisjonsdirektør VVS, vår største divisjon og Monica Halden, som HR-direktør for BD samt vårt konsern. I tillegg er våre kvinnelige medarbeidere representert med ulike roller i både IT, Administrasjon, Logistikk, Supply Chain, Kategori, Salg, Markedsføring, Økonomi og Butikk med og uten lederansvar, sier Andersen videre.

Bildecollagen viser noen av de dyktige BD-kvinnene og deres roller. Bakgrunnen for å få inn flere kvinner i ledelsen er for å sterkere kunne påvirke fremtiden. Øverst fra venstre: Maria Victoria Henriksen, Brand Manager Alterna Bad, Ane Warholm, Business Controller, Ingrid Hunstad Kalstad, Leder bærekraft, Anastasiia Buchynska og Prosjektingeniør VMT. Nederst frå venstre: Maria Molund, Key Account Manager VVS, Laila Johansen Børgan, Salgssjef Alterna Bad, Oda Flatmoen, Produktsjef VVS Synlig og Janne Tangenes, Regionsjef VVS Vest. Foto: Brødrene Dahl

- Vi har tro på mangfold og arbeider aktivt for at kjønnsbalanse på arbeidsplassene skal gå begge veier. Det betyr at vi også jobber for å få flere menn inn i kvinnedominerte stillinger og avdelinger som HR, regnskap, og administrasjon. Det vil imidlertid alltid være kompetanse og erfaring samt best egnethet som er det avgjørende for vårt valg av en kandidat i rekrutteringsprosessen, understreker hun.

- Hva håper dere å få ut av partnerskapet med Ingeborg-nettverket?

- Skal vi få til endringer i bransjen skjer det best og raskest i samspill med andre, da vi sammen blir sterkere og har større påvirkningskraft. Dette er også i tro med vår strategi Samspill for vekst. Partnerskapet med Ingeborg-nettverket gir oss mulighet for både å lære og dele viktig kompetanse om mangfold, slik at vi kan legge forholdene til rette for at for at kvinner både har lyst til å begynne, trives og blir i rørbransjen og byggenæringen.

- Som partner synliggjør vi at vi aktørene i rørbransjen og byggenæringen trenger hverandre, samarbeider og at Brødrene Dahl vil gjøre en innsats på flere felt samtidig. I tillegg forplikter vi oss til å organisere flere arrangementer, hvor vi vil samle og løfte kvinner inn og frem i bransjen, sier Andresen.

- Ansetter mange rørleggere

- Ingeborg-nettverket ønsker å være samarbeidspartner med ledende leverandører og aktører i rørbransjen. Brødrene Dahl er i høyeste grad en slik aktør. Med tilstedeværelse i hele Norge er de også en viktig møteplass for bransjen, sier grunnlegger og styreleder Eli H. Heyerdahl Eide.

LES OGSÅ: Promoterer Ingeborg-nettverket på VVS-dagene

- Bedriften ansetter mange rørleggere, i ulike roller i organisasjonen og som sølvpartner til Ingeborg-nettverket vil de bidra til å styrke, og øke bransjens vilje til en bedre kjønnsbalanse. Brødrene Dahl satser på kvinnekolleksjon med arbeidsklær og sko, det synes vi er stas! Fra vi begynte å snakke om behovet for egnet arbeidstøy for kvinner til nå har det skjedd mye. Dette tar vi som et bevis på at det vi gjør som pådrivere og endringsagenter på området har effekt, sier hun.

- Vi ønsker Brødrene Dahl velkommen i det gode selskap og håper de skaper mange møteplasser for kvinner i bransjen, sier Heyerdahl Eide.