- Mangfold gir verdiskapning

Bildet: Anne Sødem har i flere år vært en tydelig stemme for mangfold og likestilling i norsk arbeidsliv. Foto: Odd Borgestrand

VVPs TOPPLEDERKONFERANSE: - Mangfold fører til verdiskapning også i VA- og VVS-bransjen. Det mente HR-direktør i Caverion, Anne Sødem, da hun ble invitert til å ta opp dette temaet under Topplederkonferansen i regi av VA- og VVS produsentene VVP.

Publisert: 19 Sep 2024

Av Odd Borgestrand

- Det er summen av synlige og usynlige variasjoner av mennesker som utgjør mangfold og som setter mange på prøve. Norge trenger nærmere 30.000 fagarbeidere neste år. Dersom vi lykkes med å hanke inn disse må vii også bli gode til å ta vare på dem. Dersom vi har strategier og en konkret tilnærming til ledelse av mangfoldet vil dette få positive effekter for hele bransjen, mente hun.

En tydelig stemme

Anne Sødem har i flere år vært en tydelig stemme for mangfold og likestilling i norsk arbeidsliv. Som HR-direktør i Cavrion har hun ledet en lang reise. Hun var tydelig på at det krever god forankring i ledelse og evne til å bevisstgjøring av likestilling og like muligheter. Ingeborg-nettverket og Mangfold i Elektrobransjen er to aktuelle nettverk for damer i bransjen som hun mener er av stor betydning for dette arbeidet.

- Caverion ønsker å bruke styrken og kompetansen til medarbeidere med ulik bakgrunn. Dessuten må det legges ytterligere til rette for at kvinnelige medarbeidere kan kjenne på trygghet ute på arbeidsplasser, spesielt innen bygg og anlegg. Her er det mange mannsdominerte yrker. Derfor er det viktig at kvinner også kan være seg selv og at bedriftens ledelse aktivt forebygger trakassering, sa Sødem.

Mangfoldsforum

Caverion planlegger nå et eget mangfoldsforum, der det handler om å være opptatt av medarbeideres egenart og at ledere må se hele mennesker. Sødem mente mangfold krever en inkluderende kultur og at mangfold øker både trivsel og tilhørighet.
- Det reduserer sykefraværet, og det øker innovasjon og nytenkning. Ikke minst gir mangfold og inkludering også verdiskapning, konkluderte hun.

Da Tinashe Williamson fikk anledningen til å avslutte toppledersamlingen med sin historie og sin drøm ble det mange rørte hjerter og våte øyne blant VVPs medlemmer i salen. Tinashe, som i et forsøk på å forhindre grov trakassering i barndommen, kalte seg Tina, ble kjent for sin i sin
«Håndbok for unge antirasister». Dette er ei bok hun selv skulle hatt som liten, svart jente i den kritthvite bygda Vormsund.

Kamp mot rasisme

- Etter mange år med rasisme godtok jeg at jeg var mindre verd. Jeg fikk høre at jeg var stygg og det var først da jeg selv ble mor at jeg forsto at jeg måtte ta opp kampen mot rasismen, sa Williamson.

Hun har selv anmeldt rasisme og fått saken henlagt. Og hun vet hvordan det føles når ingen reagerer. Lenge var hun mest kjent som influencer og fotomodell og at hun er gift med skuespilleren Odd Magnus Williamson. Da «Black lives matter» eksploderte våknet Tinashe for alvor, og våger å stå fram med sine meninger om likeverd og menneskeverd.

Bildet: Sterke innlegg om mangfold og rasisme fra HR-direktør i Caverion, Anne Sødem og influenseren og modellen Tinashe Williamson under VVPs topplederkonferanse i Oslo onsdag. Foto: Odd Borgestrand

Sterkt innlegg

Det ble et sterkt innlegg om rasisme, basert på egne erfaringer. Så avsluttet hun med å oppfordre til mangfold i VVPs medlemsbedrifter.
- Så kjedelig det må være dersom alle er like, har samme mening, og samme bakgrunn. Så mye mer spennende å lytte til mennesker med en annen bakgrunn, slo hun fast, med sjel og røtter fra Zimbabwe.

Det ble først stille, deretter ble det stående applaus for den nervøse, men modige foredragsholderen. En verdig avslutning på en topplederkonferane i regi av VVP.